Implementación de Modelos de Competencias

Modelos de Competencias

Ventajas de la entrevista por competencias. Las Competencias Antecedentes históricos de las Competencias. Proceso del desempeño. Cargos o Roles clave. Su importancia dentro de los procesos de las organizaciones. Proceso para establecer competencias en el cargo. Criterios de efectividad del […]

Auditoría de Gestión del Talento

Auditoría Gestión del Talento

Marco conceptual, Plan de acción, Metodología y Preparación de un Programa de Auditoría, Dificultades que suelen encontrarse, determinación de indicadores para la realización de Auditorías de la Gestión de los Recursos Humanos. Preparación del informe de Auditoría. La auditoría inteligente. […]

Medición y Mejora del Clima Organizacional

Estudios de Clima Organizacional

  Concepto de clima organizacional. Uso, ventajas y beneficios. Concepto de dimensión y variable Métodos de recolección de datos: El cuestionario, las entrevistas, grupos focales. Diseño de los instrumentos. Análisis de validez y confiabilidad Organización de la base de datos. […]

Indicadores de Gestión del Talento

¿Qué son los indicadores de gestión? Indicadores de Gestión: Característica de un buen indicador. Criterios para la selección de un indicador / Cómo opera un indicador / Pasos para la construcción de Indicadores Requisitos deseables: prácticos, objetivos, simples, significativos para la Organización, significativos […]

Desarrollo de Modelos de Competencias

Modelos de Competencias

Este curso forma parte del programa modular de competencias, el cual está conformado por los cursos desarrollo de modelos de competencias y Selección, Entrenamiento y Evaluación del Desempeño por Competencias. Concepto de Competencias: Evolución histórica de las competencias. Definición de Cometencias. […]