Representamos en Venezuela las pruebas de competencias Inventario del Trabajador Productivo y Confiable (ITPC)® y Coeficiente de Competencias para Vendedores (CCV)®, pertenecientes la empresa V&A Consultores, las cuales se presentan en línea a través de una computadora conectada a Internet. […]

Evaluación de Competencias On Line

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Representamos en Venezuela las pruebas de competencias Inventario del Trabajador Productivo y Confiable (ITPC)® y Coeficiente de Competencias para Vendedores (CCV)®, pertenecientes la empresa V&A Consultores, las cuales se presentan en línea a través de una computadora conectada a Internet. Pueden ser presentadas en forma individual o masiva y, si el cliente lo desea, también puede ser presentada en forma presencial.

Descripción de las pruebas

ITPC

CCV

  • El Inventario del Trabajador Productivo y Confiable (ITPC)® es una versión Latinoamericana del sistema Employee Reliability Inventory (ERI)®. Es un test de selección de personal creado por el Psicólogo Gerald Borofsky (PhD), profesor e investigador de la Universidad de Harvard, orientado a identificar profesionales productivos y confiables.
  • El informe generado es tan sencillo que no requiere de especialistas en Recursos Humanos para su interpretación y utilización.
  • Cuenta con más de 70 investigaciones internacionales.
  • El Coeficiente de Competencias para Vendedores (CCV)® es un test desarrollado por V&A Consultores, cuyo objetivo es identificar vendedores exitosos a través de la medición de seis competencias asociadas al éxito comercial.
  • Este test de ventas está diseñado para identificar al vendedor auténtico, aquél que disfruta vender, sabe cerrar las ventas y cuyo principal objetivo es el económico.
  • Ha sido extensamente validado en varios estudios internacionales, demostrando que los recomendados por el CCV venden un 12% más que el promedio de ventas.

Beneficios

ITPC

CCV

  • Reducción de hurtos de los empleados en 29%
  • Reducción del índice de rotación en 30%
  • Reducción del ausentismo y atrasos
  • Aumento de productividad
  • Potencia el servicio de atención al cliente
  • Significativo Retorno Sobre la Inversión (ROI)
  • Aumento significativo del Volumen de Ventas
  • Alta rentabilidad con un significativo Retorno Sobre la Inversión (ROI)
  • Sistema amigable y muy simple

 Dimensiones que mide

ITPC

CCV

  • Honestidad
  • Productividad
  • Servicio al Cliente
  • Madurez Emocional
  • Seguridad de Accidentes Laborales
  • Compromiso laboral a largo plazo
  • Consumo perjudicial de alcohol y drogas ilícitas
  • Energía
  • Iniciativa
  • Persuación
  • Fortaleza del Ego
  • Motivación al Logro
  • Confianza en sí mismo

Estudios de validez del ITPC

Descarga una síntesis de los estudios de validación del ITPC que demuestran que con la aplicación de esta prueba se logra una reducción del índice de rotación, ausentismo y accidentes laborales, así como una medición de la probabilidad de conducta laboral confiable.

 Estudios de validez del CCV

A continuación mostramos un resumen de los resultados del test CCV en Latinoamérica

Rubro

País

Relación de Ventas al Promedio General

Diferencia

Recomendados CCV

Rechazados CCV

T. por Dpt.

Chile

20.0%

-12.0%

34%

T. por Dpt.

México

16.0%

-10.0%

26%

T. por Dpt.

México

10.0%

-8.0%

18%

Financiera

Perú

3.5%

-9.4%

13%

Comercio

México

13.0%

-5.0%

18%

T. por Dpt.

Chile

6.0%

-7.0%

13%

Comercio

Chile

22.0%

-12.0%

34%

T. por Dpt.

México

52.0%

-13.0%

65%

Comercio

Argentina

9.0%

-8.0%

17%

PROMEDIO

17%

-9%

26%

 Cómo opera la prueba ITPC On Line

Para ver cómo opera la prueba del ITPC haz click en el siguiente enlace y luego presiona al final el botón de “Demo ITPC On Line” y luego el de “Acceso ITPC On Line”.

Cómo opera la prueba CCV On Line

La prueba CCV puede ser aplicada tanto a aspirantes a empleo como a empleados para efectos de formación o promoción.

Para ver cómo opera la prueba del ITPC haz click en el siguiente enlace y luego presiona al final el botón de “Acceso Empresa”, “Acceso Empleado” y luego el de “Acceso Postulante”.