Hacemos un diagnóstico de las necesidades de implementación del modelo de competencias en el cliente, recolectamos la información necesaria a través del método de recolección elegido conjuntamente con dicho cliente, generamos el modelo de competencias aplicable a cada uno […]

Diseño de modelos de competencias

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Hacemos un diagnóstico de las necesidades de implementación del modelo de competencias en el cliente, recolectamos la información necesaria a través del método de recolección elegido conjuntamente con dicho cliente, generamos el modelo de competencias aplicable a cada uno de los roles seleccionados, definimos las competencias y los indicadores conductuales, las cuales son posteriormente validadas con el mismo cliente, desarrollamos el diccionario de competencias y los requerimientos de nivel de dominio de competencias para cada rol, especificado conjuntamente con el cliente y, una vez listo el diseño del modelo, desarrollamos los procedimientos, reportes y formularios requeridos pasra aplicarse en cada uno de los subsistemas de Recursos Humanos en los que se decidió aplicar. Finalmente, entrenamos a los usuarios del sistema en la manera de manejar los diferentes subsistemas bajo el modelo de competencias.

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