Diseñar y desarrollar e implementar un Sistema de Remuneración Total en las empresas se ha convertido en un tema crítico y trascendental para la supervivencia de las empresas. Dado que los resultados esperados dependen, principalmente, de su Talento Humano. Para pagarle adecuadamente se hace necesario tomar en cuenta, entre otros, los siguientes aspectos: marco legal, inflación, balance de la oferta y demanda de Talento Humano, cómo y cuánto pagar (competitividad, remuneración total atractiva para el empleado, revisión y ajuste de salarios y beneficios), capacidad de pago de la empresa, rentabilidad, reconocimiento y motivación al desempeño superior, y muchas otras más. Todo esto requiere una cuidadosa planificación del Sistema de Remuneración Total. Somos sus aliados para desarrollar un sistema que demuestre que los resultados obtenidos por el Talento Humano representarán un beneficio para la empresa mucho mayor que lo invertido en sus salarios.

Servicios de Información en Compensación Salarial

Realizamos encuestas de salarios y de beneficios a solicitud de cada cliente, según sus necesidades. Evaluamos la necesidad de información salarial, diseñamos la encuesta, recolectamos los datos y generamos los reportes de resultados. Encuestas de Salario Utilizando un Software propio […]

Sistemas de Remuneración Variable

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Diseño de Planes Flexibles de Beneficios

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