Diseñar y desarrollar e implementar un Sistema de Remuneración Total en las empresas se ha convertido en un tema crítico y trascendental para la supervivencia de las empresas. Dado que los resultados esperados dependen, principalmente, de su Talento Humano. Para pagarle adecuadamente se hace necesario tomar en cuenta, entre otros, los siguientes aspectos: marco legal, inflación, balance de la oferta y demanda de Talento Humano, cómo y cuánto pagar (competitividad, remuneración total atractiva para el empleado, revisión y ajuste de salarios y beneficios), capacidad de pago de la empresa, rentabilidad, reconocimiento y motivación al desempeño superior, y muchas otras más. Todo esto requiere una cuidadosa planificación del Sistema de Remuneración Total. Somos sus aliados para desarrollar un sistema que demuestre que los resultados obtenidos por el Talento Humano representarán un beneficio para la empresa mucho mayor que lo invertido en sus salarios.
Realizamos encuestas de salarios y de beneficios a solicitud de cada cliente, según sus necesidades. Evaluamos la necesidad de información salarial, diseñamos la encuesta, recolectamos los datos y generamos los reportes de resultados. Utilizando un Software propio realizamos encuestas de […]
La compensación variable, como complemento de la compensación fija, es la compensación asociada al cumplimiento de objetivos y metas organizacionales e individuales. Los programas de compensación variable, de amplio uso en las empresas, persiguen principalmente vincular la compensación individual […]
Para las empresas cada día es más claro que las diferencias individuales de sus empleados es una variable a considerar en el diseño de planes y beneficios. Es por este motivo que en la última década ha habido un […]