SEARCH surge en 1989 en Caracas, Venezuela con el objeto de prestar servicios de consultoría en Recursos Humanos de alta calidad satisfaciendo de esta forma las necesidades de sus clientes.

Visión

Ser reconocidos como la empresa Venezolana de consultoría en Recursos Humanos que mejor apoya a sus clientes en el logro del máximo rendimiento y motivación de su capital humano, aumentando la permanencia de los mejores e incrementando sus contribuciones al logro de los Objetivos Corporativos y la rentabilidad del negocio.

Misión

Apoyar a nuestros clientes en el logro de sus Objetivos Corporativos y en la excelencia de su gestión a través de un enfoque de asociación logrado gracias a nuestra filosofía de trabajo, con servicios de calidad mundial, prestado por personal altamente calificado y con orientación al servicio, donde lo prioritario es la satisfacción total de nuestros clientes, excediendo sus expectativas.

Compromiso

Al ingresar a nuestra Organización, el consultor adquiere el compromiso de fortalecer con su profesionalismo y sentido ético una empresa altamente competitiva. Este compromiso está basado en un conjunto de valores y creencias que rige nuestra actividad diaria y nuestras relaciones con clientes, proveedores y la comunidad en general.

Eduardo Pinedo

Licenciado en Psicología - Universidad Católica Andrés Bello

Director Gerente responsable de la Dirección General

Egresado en 1974 como Psicólogo en la UCAB, con larga y dilatada trayectoria laboral manejando todas las áreas de Recursos Humanos durante doce años, incluyendo posiciones gerenciales en los últimos siete años, incluyendo empresas como Searle de Venezuela, Merck, Sharp & Dohme de Venezuela, Citibank y Banco Provincial. Más de 20 años como Consultor Gerencial asesorando empresas de todo tipo en Búsqueda de Ejecutivos, diseño y facilitación de programas de formación, diseño y desarrollo de sistemas salariales, incluyendo la conducción de encuestas de salarios y desarrollo de sistemas de Recursos Humanos.

Ha participado durante cinco años en la planificación y ejecución de pruebas de admisión en Institutos Universitarios. Se desempeñó como docente en la Universidad Metropolitana en la asignatura Compensación y Beneficios en la carrera de Ciencias Administrativas de 1994 a 1997, en IUTIRLA Compensación y Beneficios en la carrera Recursos Humanos de 1999 a 2000, en GIDE Sistemas de Remuneración y Establecimiento y Cumplimiento de Metas de 2010 a 2017 y Mercadeo Digital de 2017 a 2018 y en la Asociación Venezolana de Gestión Humana (AVGH) la materia Remuneración Variable de 2017 a 2018.

Se desempeña como Director Gerente de Servicios de Apoyo y Reforzamiento del Crecimiento Humano, SEARCH, C.A.

Marianela Barbieri de Esparragoza

Lic. Psicolgía - Universidad Central de Venezuela

Consultor Asociado responsable del servicio de Formación

Lic. en Psicología, mención Industrial, egresada de la Universidad Central de Venezuela en 1982. Diplomado en “Formación de Consultores y Facilitadores en la creación de nuevas empresas”, egresada de la Universidad Centrooccidental Lisandro Alvarado, UCLA en 2002.

Posee amplia experiencia profesional en las áreas de Desarrollo Organizacional, Adiestramiento, Evaluación del Desempeño, elaboración de manuales y diseños instruccionales, elaboración de perfiles y manuales de cargos y de organización, selección y colocación. Se desempeñó como docente en la Universidad Fermín Toro en las asignaturas Gerencia de Empresas, Desarrollo Organizacional I y varios seminarios y en la Universidad Bicentenaria de Aragua en la asignatura del Post Grado Desarrollo Humano.

Alberto Ramírez

Licenciado en Psicología - Universidad Católica Andrés Bello

Aliado del servicio Evaluación de Talento Humano

Alberto E. Ramírez es el Director-Gerente de Parenthesis, empresa de Gestión de Talento ubicada en la ciudad de Houston. Alberto obtuvo un Ph.D. en Psicología Industrial/ Organizacional en la Universidad de Tulsa. También realizó una Maestría en Ciencias en Orientación Psicológica de la Universidad de Kansas y se graduó en Psicología en la Universidad Católica Andrés Bello en Caracas, Venezuela. Durante su carrera profesional Alberto ha trabajado en procesos de selección, adquisición, desarrollo y gerencia de talento como consultor en Venezuela y en EEUU. Cuenta con experiencia gerencial en RRHH y ha realizado trabajo académico en el área.

Finalmente ha sido profesor de psicología y gerencia a nivel de pre y postgrado en universidades públicas y privadas de Venezuela y de EEUU. 

Elías Solórzano

Licenciado en Psicología - Universidad Católica Andrés Bello

Consultor Asociado responsable del Servicio Asesoría en Remuneración Salarial

Licenciado en Psicología, egresado de la Universidad Católica Andrés Bello en 1974. Maestría en Psicología, egresado de Michigan State University en 1981. Dieciocho años de sólida experiencia en la industria petrolera (Lagoven y PDVSA), manejando planificación y desarrollo de Recursos Humanos, con énfasis en compensación salarial, área que manejó por más de doce años, siendo su último cargo el de gerente Corporativo de Compensación Ejecutiva de PDVSA. Siete años de experiencia acumulada como consultor interno en Compensación Salarial con CANTV y Grupo Cativen. Actualmente se desempeña como consultor en el área de Compensación Salarial prestando servicios para importantes empresas. Se desempeñó como investigador docente en la Universidad Nacional Abierta y como docente en Psicología de la Personalidad en la Universidad Católica Andrés Bello.

Hugo Schnake Evaluación Masiva

Hugo Schnake

Licenciado en Psicología - Universidad de Chile

Consultor Asociado responsable del servicio Evaluación Presencial Masiva

Egresado de la Universidad de Chile en 1967. Maestría en Psicología Educativa, egresado de la Universidad de Michigan en 1981. Extensa experiencia docente por más de treinta años en diversas asignaturas en las universidades de Concepción, Chile, Universidad católica Andrés Bello, Universidad del Zulia e Instituto de Mejoramiento Profesional del Magisterio, donde también se desempeñó como jefe de la Unidad de Informática. Posee varios artículos y publicaciones. Posee una amplia experiencia en la programación de lectura óptica de resultados de pruebas y en la automatización de su corrección y ordenamiento, jerarquización o ranqueo de resultados a través de algoritmos y fórmulas desarrolladas en hojas de cálculo. Ha coordinado y planificado durante cinco años la ejecución de pruebas de admisión.

Consultora a cargo de Redes Sociales

María Gisela Anselmi

Licda. en Psicología y MSc. en Relaciones Industriales - Universidad Católica Andrés Bello

Consultora Asociada responsable del servicio Gestión de Redes Sociales

Licenciada en Psicología, egresada de la Universidad Católica Andrés Bello  en 1974 y Maestría en Relaciones Industriales, mención Recursos Humanos de la UCAB, egresada en el año 1988. Experiencia en todas las áreas de Recursos Humanos: Reclutamiento y Selección, Adiestramiento y Desarrollo, Clasificación y Remuneración, Beneficios al Personal, Control de Gestión, Competencias, Nómina, Organización de Eventos Corporativos, así como otros aspectos legales y administrativos. Posee más de veinticinco años de experiencia en empresas privadas y organismos públicos, en los que destacan Seguros Sudamérica, Teatrex, FUNINDES-USB y la Comandancia General de la Armada. Actualmente se desempeña como Consultora Asociada de Servicios de Apoyo y Reforzamiento del Crecimiento Humano SEARCH, C.A. responsable por el servicio de gestión de Redes Sociales. Experiencia docente a nivel universitario en la UNEFA en Cátedras de Psicología Social y Comunitaria y en el Curso Introductorio. A nivel de técnico superior universitario en el IUTIRLA en diversas materias del área de Recursos Humanos.