Consultores, Servicios de Consultoría en Recursos Humanos – SEARCH https://search-consultores.com Nuestro enfoque de asesoría se basa en apoyar su gestión diagnosticando, desarrollando, evaluando y catalizando lo mejor de su Talento Humano Tue, 21 Apr 2020 14:39:31 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.5.2 Cómo enfrentan las empresas en Venezuela el Corona Virus https://search-consultores.com/como-enfrentan-las-empresas-en-venezuela-el-corona-virus/ Tue, 21 Apr 2020 14:21:49 +0000 https://search-consultores.com/?p=3736 Durante el mes de abril de 2020 nuestra empresa realizó un estudio sobre la manera que enfrentan las empresas que operan en Venezuela el impacto de la pandemia del Corona Virus en dichas empresas y en sus empleados y la […]

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Durante el mes de abril de 2020 nuestra empresa realizó un estudio sobre la manera que enfrentan las empresas que operan en Venezuela el impacto de la pandemia del Corona Virus en dichas empresas y en sus empleados y la manera de enfrentarlo.

El día 17 de abril publicamos los resultados en nuestras redes sociales y en las listas de correo que manejamos con los suscritos a ellas.

Si deseas informarte de los resultados del estudio, por favor, haz click en el botón “Descargar el Estudio”

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Programa Modular Formación de Facilitadores https://search-consultores.com/programa-modular-formacion-de-facilitadores/ Tue, 09 Jul 2019 13:06:15 +0000 https://search-consultores.com/?p=3644 Cómo ser un buen Facilitador: Viernes 12/07 Diseño Instruccional: Sábado 13/07 Estilos de Aprendizaje: Sábado 20/07 Estrategias de Enseñanza - Aprendizaje: Sábado 27/07 Cómo hacer presentaciones efectivas: Miércoles 31/07 Todos los cursos serán dictados en el Colegio de Ingenieros de […]

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Así te enseñamos a transmitir profesionalmente el conocimiento o destreza que dominas

Calendario de cursos que conforman el programa en julio 2019

  1. Cómo ser un buen Facilitador: Viernes 12/07
  2. Diseño Instruccional: Sábado 13/07
  3. Estilos de Aprendizaje: Sábado 20/07
  4. Estrategias de Enseñanza - Aprendizaje: Sábado 27/07
  5. Cómo hacer presentaciones efectivas: Miércoles 31/07

Todos los cursos serán dictados en el Colegio de Ingenieros de 8,00 a.m. a 12,00 m. y de 1,00 p.m. a 4,00 p.m.

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Programación de cursos tercer Trimestre 2019 https://search-consultores.com/programacion-de-cursos-tercer-trimestre-2019/ https://search-consultores.com/programacion-de-cursos-tercer-trimestre-2019/#respond Tue, 25 Jun 2019 17:54:57 +0000 https://search-consultores.com/?p=3567 Nuestra programación de cursos del tercer trimestre de 2019 contiene cursos de cuatro programas modulares Quiero suscribirme a la programación de cursos Quiero suscribirme a la lista de correos de SEARCH

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Cursos de Formación Profesional

Nuestra programación de cursos del tercer trimestre de 2019 contiene cursos de cuatro programas modulares

Diplmados

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¿Necesito realmente WhatsApp Business? https://search-consultores.com/necesito-realmente-whatsapp-business/ https://search-consultores.com/necesito-realmente-whatsapp-business/#respond Tue, 25 Jun 2019 11:27:25 +0000 https://search-consultores.com/?p=3523 Hace varios años WhatsApp lanzó la versión de su App para pequeñas y medianas empresas. Aunque, básicamente hace lo mismo que la versión del WhatsApp messenger (vídeo llamadas, mensajeria de texto y de voz y envío de multimedia), y en […]

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WhatsApp Empresa

Hace varios años WhatsApp lanzó la versión de su App para pequeñas y medianas empresas. Aunque, básicamente hace lo mismo que la versión del WhatsApp messenger (vídeo llamadas, mensajeria de texto y de voz y envío de multimedia), y en su pantalla principal tiene el mismo aspecto (chats, estados y llamadas), si vamos a las opciones (los tres puntitos verticales arriba a la derecha) encontramos que tiene tiene varias funcionalidades muy ventajosas que no trae el WhatsApp messenger. Antes de entrar en detalles sobre estas funcionalidades vamos a aclarar varias cosas que debes saber antes de decidir si quieres descargar e instalar esta App en tu teléfono móvil:

WhatsApp Empresa

  1. ¿Puedo tener las dos aplicaciones en el mismo teléfono? Puedes tener ambas aplicaciones en un solo teléfono, pero es importante que tomes en cuenta que deben ser números de teléfonos diferentes. Puedes migrar tu número de teléfono que usas con el WhatsApp messenger al WhatsApp Business pero, si lo haces, no podrás revertir la migración. Tu número de teléfono quedará como de WhatsApp Business. Si tu teléfono es dual simm, entones puedes tener los dos WhatsApp en ese teléfono, uno con cada número.
  2. ¿Debo tener una empresa para instalar WhatsApp Business? WhatsApp Business es para pequeñas y medianas empresas y cuando descargues la App te pedirá los datos de la empresa como nombre, dirección y otros. Si WhatsApp no puede confirmar que se trata de una empresa, entonces podrás tener tu App instalada pero cuando la gente envíe mensajes verán un texto indicando que se trata de una cuenta de empresa NO CONFIRMADA.
  3. ¿WhatsApp Business es gratis? Sí, al igual que la versión messenger, WhatsApp Business es gratis.

Ahora sí vamos a las funcionalidades más importantes que  hacen la diferencia de WhatsApp Business que te convencerán de descargarla:

  • Configuración del perfil de empresa: Aquí comienzan las diferencias. En el WhatsApp messenger también te piden configurar tus datos personales pero, obviamente, el perfil  de una empresa requiere mayores detalles, además del nombre de la empresa, como por ejemplo la foto o logo, una breve descripción de la empresa, la dirección, la cual puedes especificar en Google Maps, la categoría de la empresa, los días y el horario laborales, el correo electrónico y la página web.

WhatsApp Business

WhatsApp Business

WhatsApp Business

  • Estadísticas: Puedes ver el total de mensajes enviados, entregados, leídos y recibidos, lo cual te permitirá llevar fácilmente tus índices de conversión en prospectos y clientes.

WhatsApp Empresa

  • Enlace Directo: Existe un enlace directo que podrás compartir en redes sociales, correo electrónico, página web y cualquier otro lugar, lo cual permitirá a los interesados en comunicarse contigo, enviar un correo directamente o solicitar ser admitido en la lista de WhatsApp de tu empresa.

WhatsApp Business

WhatsApp Business

  • Herramientas de mensajería: Por tratarse de un WhatsApp de empresa estas herramientas son muy útiles, pues te permiten redactar mensajes automáticos de respuesta cuando:
    • Ausencia: Recibas un mensaje en días no laborables o fuera del horario de oficina.

WhatsApp Empresa

    • Bienvenida: Quieras agradecer a un nuevo miembro que acaba de escribir a tu lista y se hizo miembro de esa forma.

WhatsApp Empresa

    • Respuestas rápidas: Quieras responder de forma automática una información que pudiera solicitar un prospecto como servicios que prestas, ofertas o promociones vigentes, vídeos tutoriales, en los cuales puedes incluir enlaces, vídeos, emoticones y dar formato a tu texto. 

WhatsApp Empresa

WhatsApp Business

  • Etiquetas: Esta es, tal vez, la funcionalidad más útil, pues te permite emular un CRM, ya que puedes asignar a cada contacto una etiqueta que puedes configurar con color y texto. Por ejemplo: Interesado, Llamada pendiente, Demostración pendiente, Correo pendiente, Propuesta pendiente, Prospecto del servicio X, Cliente del servicio X, etc. Esta funcionalidad te permite, además, emular Email marketing usando las etiquetas para segmentar los envíos de mensajes.

WhatsApp Empresa

Lo más importante de todo esto, y lo que te permitirá sacarle el máximo provecho al WhatsApp Business, es usarlo siguiendo todos los principios del InBound Marketing o Marketing de atracción, es decir:

  1. No agregar personas o contactos sin su autorización. Aunque los conozcas personalmente deben darte permiso para incluirlos en tus contactos de WhatsApp Business o ellos deben agregarse voluntariamente a través del enlace directo.
  2. No enviar Spam, es decir, no enviar mensajes de promoción en frío a gente que no te conoce. 
  3. No enviar ventas todo el tiempo, bombardeando la bandeja de entrada de tus contactos. Debes enviar contenido de valor para tus contactos y, muy eventualmente una promoción, especialmente cuando lo solicitan.
  4. Enviar contenido de valor segmentado, de acuerdo a las etiquetas que has asignado a cada contacto

Espero que te haya sido útil este artículo. Si deseas formar parte de nuestra lista de contactos de WhatsApp, haz click en el ícono de WhatsApp Business que aparece abajo y envíanos un mensaje. 

WhatsApp Empresa

Nuestro teléfono de WhatsApp Business es 0416.635.99.96. Con mucho gusto atenderemos tus requerimientos.

¿Quieres saber más de nuestros cursos de InBound Marketing y cómo aplicarlos de manera práctica? Suscríbete a nuestra programación de cursos Suscripción a cursos

 

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La formación Profesional y Personal y el éxito en la vida https://search-consultores.com/la-formacion-profesional-personal-el-exito-en-la-vida/ Fri, 21 Jun 2019 13:20:15 +0000 https://search-consultores.com/?p=3512 La formación profesional y personal es algo que debemos siempre desarrollar al máximo, ya que nos permitirá alcanzar metas profesionales y personales. Ahora bien, hablemos primero de metas y éxito profesionales y personales: El éxito en la vida: Probablemente hayas […]

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Cursos de Formación

La formación profesional y personal es algo que debemos siempre desarrollar al máximo, ya que nos permitirá alcanzar metas profesionales y personales. Ahora bien, hablemos primero de metas y éxito profesionales y personales:

El éxito en la vida: Probablemente hayas escuchado que Bill Gates, Steve Jobs o, más recientemente, Jeff Bezos, el fundador de Amazon y hombre más rico del mundo según Forbes, son exitosos. Esto ocurre porque, generalmente, el criterio para definir éxito es el económico, acumular grandes fortunas pero no siempre es así. Tenemos ejemplos de personas que han sido exitosas por haber alcanzado grandes metas de reivindicaciones sociales como Mahatma Gandhi, Nelson Mandela o Martin Luther King, o grandes líderes que lucharon por la independencia de su país como Simón Bolívar, sin ir muy lejos. Lo que es común a todas estas personas es que se plantean una meta ambiciosa y luchan con perseverancia hasta lograrla y, en su lucha, arrastran gente que les apoya en su logro. Lo importante es que te plantees qué es para ti el éxito, cuál es el legado que quieres dejar cuando no estés, cómo quieres que te recuerden: ¿Mucho dinero con el cual poder comprar y hacer muchas cosas? ¿Valores y creencias que sirvan de guía y orienten la vida de tus hijos, familiares, amigos y conocidos? ¿Conocimiento adquirido a través de profundizar en los estudios e investigación? Cualquiera que sea para ti el éxito en la vida, requiere de ti preparación, formación, investigación de métodos, causas, efectos, soluciones. Debe entonces plantearte siempre estar en constante desarrollo personal y profesional.

Las metas profesionales: Independientemente que hayas tenido la oportunidad de estudiar de manera formal una carrera profesional en Instituciones Académicas o que hayas podido desarrollar una destreza o un oficio, es importante que siempre sigas en permanente formación, pues el conocimiento está siempre cambiando y evolucionando en el tiempo. Si quieres estar actualizado es importante estar en constante formación.

Las metas personales: A diferencia de las metas profesionales, las metas personales están relacionadas con logros familiares, de distracción, de entretenimiento, de deporte, altruismo, filantropía o cualquier otro tipo de meta no profesional. También para alcanzar estas metas debemos estar en constante formación, pues las metas no se cumplen ni se alcanzan por generación espontánea.

Características de las metas: Las metas deben ser SMART.Establecimiento de Metas

Cuando decimos que deben ser específicas queremos decir que metas vagas o genéricas como mejorar mi rendimiento o desempeño es demasiado vago o genérico. Debemos especificar el tipo de desempeño, como desempeño en el trabajo, en el deporte, en cuál disciplina deportiva y, más específicamente, si es en el béisbol, especificar el tipo de desempeño, como en el bateo o en el fildeo. Por otra parte medible significa que debe ser susceptible de ser calculada o medida para poder demostrar en cuánto mejoramos. No basta decir mejorar mi promedio de bateo.  Debo especificar en cuánto. Mejorar mi promedio de bateo en 10% o mejorar en 100 puntos mi promedio de bateo o llevar a 300 mi promedio de bateo. Alcanzable significa realista. Llevar mi promedio de bateo a 1.000 no es realista pues significaría batear de hit en todos mis turnos al bate sin fallar en ninguno de ellos. Obviamente debe ser relevante o relacionada con lo  que desea mejorar. Si deseo mejorar mi rendimiento en Béisbol, mi meta no debe estar relacionada con desempeño en el trabajo, sino con el rendimiento en el Béisbol. Temporal significa que debe tener una fecha límite en la cual debe ser ejecutada. La fecha no debe ser abierta o no especificada. Mejorar en 100 puntos mi promedio de bateo en la temporada 2.019 – 2.020.

¿Cómo establecer mis metas en formación? Si analizamos el entorno político, social, económico, tecnológico, legal y mercadotécnico en Venezuela podemos concluir que es extremadamente difícil manejar eficientemente una empresa o un emprendimiento en ese entorno. Tampoco es fácil o factible mantenerse bajo dependencia laboral, es decir con un salario. Quienes emprendieron un negocio o lo  tenían en Venezuela, en su mayoría han tenido que cerrarlos o, en el mejor de los casos, disminuir su operación reduciéndola al mínimo. Y los que están empleados deben complementar sus  ingresos con un segundo trabajo o actividad económica. Surge entonces como opción emigrar o ser creativo ofreciendo un producto o servicio novedoso dentro de Venezuela. En ambos casos necesitamos formarnos. Si emigramos, ya no basta un grado de TSU o grado Universitario para competir en el mercado laboral en otros países, pues en economías estables cada vez exigen gente más preparada, con más especializaciones. Y si decidimos quedarnos ocurre lo mismo, ya sea que decidamos seguir como empleados, lo cual cada vez es más difícil, o si decidimos emprender un negocio. En ambos casos debemos prepararnos para ello. Es allí donde debemos saber establecer nuestras metas. Ejemplo de metas de formación serían: Voy a alcanzar un nivel de suficiencia en Inglés de 80% en el año 2019 (En lugar de voy a mejorar mi nivel de Inglés). Esto me ayudaría a encontrar un trabajo en otro país donde pienso emigrar o ya resido. Otro ejemplo sería: Voy a hacer un Programa Modular de formación en Marketing Digital En SEARCH – GIDE en el tercer trimestre de 2019 (En lugar de voy a hacer un diplomado de Marketing Digital). Esto me ayudaría a impulsar mi negocio de venta de repuestos para automóviles que estoy montando en Venezuela. Otro ejemplo: Obtener en julio de 2019 la certificación Internacional de Aceprodat que me acredita el diplomado que realicé en GIDE o en SEARCH (En lugar de obtener una Certificación Internacional). Esto me ayudaría a conseguir trabajo fuera de Venezuela.

Si todavía no has establecido tu meta de Formación para 2019, consulta nuestro calendario de Programas Modulares y SUSCRÍBETE YA. Para mañana es tarde

Formación de Facilitadores

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Cómo enfrentar la inflación vendiendo en modo remoto https://search-consultores.com/como-enfrentar-la-inflacion-vendiendo-en-modo-remoto/ Sat, 13 Jan 2018 15:36:49 +0000 https://search-consultores.com/?p=3077 Si quieres conocer el contenido del programa, haz click aquí Este Diplomado se ofrece en alianza entre SEARCH y GIDE y está compuesto por 11 módulos presenciales de 8 horas cada uno, los cuales tendrán lugar en las instalaciones  de […]

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Ingresos Pasivos

Diplomado Ingresos Pasivos

Si quieres conocer el contenido del programa, haz click aquí

Este Diplomado se ofrece en alianza entre SEARCH y GIDE y está compuesto por 11 módulos presenciales de 8 horas cada uno, los cuales tendrán lugar en las instalaciones  de Grupo GIDE en la mezzanina del Centro Comercial Los Chaguaramos en horario diurno de 8,30 a.m. a 4,30 p.m., y 11 módulos OnLine con vídeos tutoriales, de entre 30 minutos y 1 hora de duración cada uno, sobre cómo llevar a la práctica cada módulo presencial.

Para optar a la certificación del diplomado debe presentarse un proyecto.

Los precios de la  inversión que aparecen abajo incluyen los módulos presenciales y OnLine.

Venta en Modo Remoto

Ventas en Modo Remoto

Sólo 20 cupos

Suscribiéndote al Diplomado obtienes un 20% de descuento; por suscribirte a 10 módulos obtienes 15%, a entre 8 y 9 módulos el 10%, a entre 6 y 7 el 5%. Financiamiento en 2 o 3 cuotas a partir de la suscripción de 3 módulos.

 Suscríbete ya haciendo click aquí!!

¿Quieres más información? Contáctanos

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Rulla: Cómo Google recluta y evalúa a los empleados en el trabajo https://search-consultores.com/rulla-como-google-recluta-evalua-los-empleados-en-el-trabajo/ Sun, 19 Nov 2017 12:41:56 +0000 https://search-consultores.com/?p=3060 El año pasado, el vicepresidente de recursos humanos de Google, Laszlo Bock, reveló el secreto sobre los principios corporativos de la compañía en su nuevo libro, «Work Rules». El libro contiene una gran cantidad de información interesante sobre cómo se […]

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Búsqueda de Talento

El año pasado, el vicepresidente de recursos humanos de Google, Laszlo Bock, reveló el secreto sobre los principios corporativos de la compañía en su nuevo libro, «Work Rules». El libro contiene una gran cantidad de información interesante sobre cómo se está llevando a cabo el proceso de reclutamiento, cómo se evalúan los candidatos y los empleados y en qué principio determinan el tamaño de su salario. Como resultado, había una guía sobre cómo ingresar en la empresa y lograr probarse a sí mismo, compitiendo con lo mejor de lo mejor.

Los reclutadores ( Área de Recursos Humanos) de Google hacen a los candidatos dos tipos de preguntas: conductuales y situacionales

Google utiliza una herramienta interna llamada qDroid, que selecciona las preguntas dependiendo del puesto por el que el solicitante es entrevistado. Hay dos tipos de preguntas: las conductuales – sobre la experiencia experimentada y las situacionales – sobre escenarios hipotéticos. Por ejemplo, un reclutador puede hacer una pregunta conductual: “En su último lugar de trabajo, ¿cómo recopilaría e integraría una retroalimentación de usuario (feedback) en una planificación uniforme estándar y de servicio de la empresa? Dé ejemplos específicos.”

Los gerentes animan a los empleados a establecer grandes metas  y no esperan que se cumplan

Google tiene un sistema de evaluación interno llamado OKR (Objectives and Key Results) – objetivos y resultados clave. Cada empleado fija una meta una vez por trimestre y determina tres resultados que vienen de alcanzar esta meta. Al final del trimestre, para cada uno de los resultados, obtiene una estimación de 0 a 1.

Pero la idea no es conseguir 1 – el resultado esperado es 0.6-0.7. Si obtienes 1, entonces el resultado fue muy fácil de lograr. Si obtienes 0.6-0.7, es obvio que te creías lo suficientemente grande y te pusiste una meta “moonshot goal”, como dice Bock, “objetivo lunar” (el objetivo de volar a la Luna), es decir, algo realmente grande.

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¿Dominas un arte, una profesión o un oficio? … te enseñamos a enseñarlo https://search-consultores.com/dominas-arte-una-profesion-oficio-te-ensenamos-ensenarlo/ Thu, 19 Oct 2017 18:07:44 +0000 https://search-consultores.com/?p=3020 En nuestro programa modular te enseñaremos a planificar y diseñar el curso donde enseñarás a los participantes tus conocimientos, habilidades o destrezas de una manera dinámica y práctica, utilizando métodos andragógico, constructivista y de aprendizaje acelerado, donde cada participante diseñará […]

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En nuestro programa modular te enseñaremos a planificar y diseñar el curso donde enseñarás a los participantes tus conocimientos, habilidades o destrezas de una manera dinámica y práctica, utilizando métodos andragógico, constructivista y de aprendizaje acelerado, donde cada participante diseñará su curso y practicará en dos oportunidades, las cuales serán grabadas y entregadas en un CD al finalizar el curso.

El curso será los días 1 y 2 de noviembre en los salones de GIDE en la mezzanina del Centro Commercial Los Chaguaramos y tiene una duración de 16 horas en horario diurno (8,30 a 12 y 1 a 4,30).

Inversión: 218.000 Bs. Incluyendo IVA

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¿Por qué no cualquier Ingeniero puede trabajar en Tesla? https://search-consultores.com/por-que-cualquier-ingeniero-puede-trabajar-en-tesla/ Tue, 26 Sep 2017 17:33:06 +0000 https://search-consultores.com/?p=2979 Tesla cada vez se vuelve más popular, y su creador Ilon Mask se está convirtiendo en una figura de culto. Ilon Mask es el nuevo ídolo de Internet. Tal vez todo el mundo escuchó que su imagen fue la inspiración […]

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Ofertas de trabajo en Tesla

Tesla cada vez se vuelve más popular, y su creador Ilon Mask se está convirtiendo en una figura de culto.

Ilon Mask es el nuevo ídolo de Internet. Tal vez todo el mundo escuchó que su imagen fue la inspiración para los creadores de la película “Iron Man”, y Robert Downey Jr., que después de pasar todo el día con Mask, dijo que Tesla estaba haciendo “jodidamente cosas geniales”.

Y realmente lo es. Recientemente la compañía presentó Tesla Power Wall – una batería solar para el uso masivo, que, si tiene suerte, hará que el Sol sea la principal fuente de energía en el futuro

El equipo directivo, los ingenieros y los obreros tienen una jornada laboral de diez horas. Cuando los plazos son ajustados, se tiene que trabajar más, pero a veces, cuando el horario es menos estresante, puede ir a casa antes.

Un ingeniero anónimo de Tesla considera que la ventaja principal del trabajo en esta compañía es tener la oportunidad de entrar en contacto con las nuevas tecnologías y a veces ver a Ilon pasando por la planta. En cuanto al salario, es ligeramente inferior al promedio del mercado, pero sigue siendo bastante grande.

Sin embargo, no todo es tan radiante. En sitios web de evaluación de empresas estadounidenses, la calificación de Tesla es de tres estrellas de cinco. Muchos ex empleados se quejan de que son tratados como robots. Al mismo tiempo, la empresa paga los salarios del mercado medio, y la motivación para trabajar se elimina automáticamente.

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Buscamos diseñador gráfico para gestión de redes sociales https://search-consultores.com/buscamos-disenador-grafico-para-gestion-de-redes-sociales/ Mon, 25 Sep 2017 14:54:38 +0000 https://search-consultores.com/?p=2973 Copia de glow in the dark party de Eduardo Pinedo

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Copia de glow in the dark party de Eduardo Pinedo

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Cómo vender tus servicios e infoproductos en modo remoto https://search-consultores.com/como-vender-tus-servicios-infoproductos-en-modo-remoto/ Wed, 19 Jul 2017 11:05:06 +0000 https://search-consultores.com/?p=2956 En nuestro programa modular te enseñaremos a ofrecer y vender tus servicios y productos digitales (e-books, cursos On Line) en modo remoto y generar ingresos pasivos (se generan mientras haces otras cosas) en divisas fuertes. El programa tendrá lugar en […]

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Ingresos Pasivos

En nuestro programa modular te enseñaremos a ofrecer y vender tus servicios y productos digitales (e-books, cursos On Line) en modo remoto y generar ingresos pasivos (se generan mientras haces otras cosas) en divisas fuertes.

El programa tendrá lugar en los salones de GIDE, en la Mezzanina del Centro Comercial Los Chaguaramos y está compuesto por 8 módulos de 8 horas de duración cada uno, en horario diurno (8,30 a 12 y 1 a 4,30) durante el mes de noviembre y primera semana de diciembre.

Click aquí para ver el contenido

Testimonios de participantes:

Estas son nuestras promociones y facilidades de pago:

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Servicios de Talento Humano de manera remota (SaaS) https://search-consultores.com/servicios-de-talento-humano-de-manera-remota-saas/ Wed, 19 Jul 2017 11:04:51 +0000 https://search-consultores.com/?p=2670   Existen muchas áreas de Talento Humano que pueden ayudar a las empresas a operar de manera más eficiente. El área de Talento Humano, al igual que todas las demás áreas de una Organización, deben estar alineadas con su Misión y […]

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SaaS Human Talent

Existen muchas áreas de Talento Humano que pueden ayudar a las empresas a operar de manera más eficiente. El área de Talento Humano, al igual que todas las demás áreas de una Organización, deben estar alineadas con su Misión y Misión, esto es, deben asegurarse que apoyan y permiten que se concrete todo lo establecido en ellas y así contribuir a una operación mucho más eficiente.

Algunas empresas pueden soportar en su estructura un robusto departamento de Talento Humano que asegure el cumplimiento de su Misión y Visión a través de la Captación y Selección del talento Humano que mejor contribuya a los objetivos Organizacionales, la formación de dicho talento para que éste contribuya al logro de esos objetivos Organizacionales de una mejor manera, la evaluación de la manera en que contribuye y el justo y proporcional reconocimiento y retribución de esa contribución, de forma tal que genere una mayor motivación.

Otras empresas, sin embargo, sin importar por cuál razón, no tienen una estructura sólida en su departamento de Talento Humano o, aún teniéndola, prefieren contratar dichos servicios a un consultor experto que ayude en el desarrollo de dichos procesos de captación, selección, formación, evaluación y reconocimiento o retribución al Talento Humano. En algunas ocasiones el consultor o la empresa consultora elegida no tienen presencia geográfica en la localidad donde opera la empresa contratante, por lo que si decide contratarla surgen gastos de traslado, alojamiento, y alimentación de los consultores que deben ser pagados por la empresa contratante, lo cual afecta el costo total del proyecto, pudiendo, inclusive, en algunos casos, llegar a representar dichos gastos un alto porcentaje del costo de los honorarios o, hasta, inclusive, ser mayores que éstos.

Es allí donde cobra importancia la modalidad de prestación de servicios de Talento Humano de manera remota, también conocida como Software as a Service (SaaS). Nos sentimos orgullosos de anunciar que pronto ofreceremos este tipo de servicios para:

  • Estudios de Clima Organizacional y Calidad de Servicio
  • Encuestas de Salarios
  • Evaluación del Desempeño
  • Búsqueda de Talento

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Buscamos los mejores desarrolladores senior de aplicaciones móviles iOS y Android https://search-consultores.com/buscamos-los-mejores-desarrolladores-senior-de-aplicaciones-moviles-ios-android/ Sat, 31 Dec 2016 11:04:23 +0000 https://search-consultores.com/?p=2881 La entrada Buscamos los mejores desarrolladores senior de aplicaciones móviles iOS y Android se publicó primero en Consultores, Servicios de Consultoría en Recursos Humanos - SEARCH.

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Desarrollador de aplicaciones móviles Android iOS

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Acoso Laboral https://search-consultores.com/acoso-laboral/ Thu, 06 Oct 2016 13:52:13 +0000 https://search-consultores.com/?p=2863   No dejes de ver el Programa Acoso Laboral en Entre Noticias por GloboVisión este sábado Entrevista a Eduardo Pinedo y Rossana Ramírez, Psicólogos Organizacionales, en el programa Entre Noticias el sábado 8 de octubre a las 8 de la mañana […]

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No dejes de ver el Programa

Acoso Laboral en Entre Noticias por GloboVisión este sábado

Entrevista a Eduardo Pinedo y Rossana Ramírez, Psicólogos Organizacionales, en el programa Entre Noticias el sábado 8 de octubre a las 8 de la mañana

Este sábado 8 de octubre de 2016 Eduardo Pinedo, Director Gerente de Search, y Rossana Ramírez, Directora de Psicolabora estarán disertando sobre acoso laboral, sus causas, sus características, consecuencias y qué opciones hay para disminuirlo o eliminarlo

 

 

 

 

octubre 2016

8

8:00 A.M.

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Programación de cursos 4º Trimestre 2016 https://search-consultores.com/programacion-de-cursos-4o-trimestre-2016/ Sat, 03 Sep 2016 14:37:16 +0000 https://search-consultores.com/?p=2827   PROGRAMACIÓN DE CURSOS CUARTO TRIMESTRE 2016 Inscríbete en dos o más cursos y obtén acceso gratuito de 1 a 5 cursos (hasta 50% de descuento) Si tiene inconvenientes para visualizar este correo click aquí TE SUSCRIBES A MÁS CURSOS Y OBTIENES […]

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PROGRAMACIÓN DE CURSOS CUARTO TRIMESTRE 2016

Formulario suscripción a cursos

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PROGRAMA MODULAR DE COMPETENCIAS
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23 y 24/11
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PROGRAMA MODULAR DE EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD
Curso
Fechas
Inversión
Orientadores del comportamiento (autoestima, valores y creencias). Ver contenido Formulario suscripción a cursos
15/11
9.000 Bs.
Impulsadores del comportamiento (motivación al logro, actitudes y compromiso). Ver contenido Formulario suscripción a cursos
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OTROS PROGRAMAS
Curso
Fechas
Inversión
Formación de Facilitadores. Ver contenido Formulario suscripción a cursos
08 y 09/11
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Elaboración de mapas mentales. Ver contenido Formulario suscripción a cursos
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OBSERVACIONES
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  2. El RÉGIMEN (horario) de los cursos es de 8:30 A.M. a 12:00 M. y de 1:00 P.M. a 4:30 P.M.
  3. Solamente se reservará cupo a quienes envíen el correo con los datos del depósito, a quienes se enviará correo de confirmación de cupo.
  4. Carta compromiso solamente para empresas con un 50% de incremento en la inversión
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Curso – Taller Elaboración de Mapas Mentales https://search-consultores.com/curso-elaboracion-de-mapas-mentales/ Sat, 27 Aug 2016 11:16:02 +0000 https://search-consultores.com/?p=2818   Al finalizar el curso estarás capacitado para elaborar los mapas mentales, como herramienta para organizar y representar la información en forma fácil, espontánea y creativa, de tal manera que la misma sea asimilada y recordada. Este curso taller será teórico […]

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Al finalizar el curso estarás capacitado para elaborar los mapas mentales, como herramienta para organizar y representar la información en forma fácil, espontánea y creativa, de tal manera que la misma sea asimilada y recordada.

Este curso taller será teórico – práctico donde el participante tendrá la oportunidad de intervenir en varias dinámicas, incluyendo la elaboración de Mapas Mentales aplicados a Solución de problemas, Brain Storming (Tormenta de ideas) y planificación de proyectos, entre otras. Incluye también el uso de software que permite y facilita la elaboración de Mapas Mentales. El curso incluye material de apoyo, certificado  y acceso a las grabaciones.

Click aquí para ver objetivo y contenido

Agosto 2016
31

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Dirección del curso: Av. Santa Lucia Edf. Kathryn, Planta Baja, Chacaíto. Al lado del Centro Contable y diagonal a la Torre Credicard. Pueden estacionar en la Torre Credicard. Si vienen en metro, pueden llegar caminando desde la salida a El Bosque, sentido norte de la estación Chacaíto

Para más información llama al 0212.308.04.60 o escribe a ventas@search-consultores.com

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Curso Taller Formación de Facilitadores Agosto 2016 https://search-consultores.com/curso-taller-formacion-de-facilitadores-agosto-2016/ Tue, 16 Aug 2016 00:49:43 +0000 https://search-consultores.com/?p=2811   Curso – Taller Formación de Facilitadores Una experiencia única donde aprenderás a planificar tu curso (preparar el diseño instruccional) y a adquirir las habilidades, aptitudes y destrezas de un buen facilitador   Una muestra de nuestros cursos – talleres de […]

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Curso – Taller Formación de Facilitadores

Una experiencia única donde aprenderás a planificar tu curso (preparar el diseño instruccional) y a adquirir las habilidades, aptitudes y destrezas de un buen facilitador

 

Una muestra de nuestros cursos – talleres de Formación de Facilitadores

Este curso taller será teórico – práctico donde el participante tendrá la oportunidad de intervenir en varias dinámicas, entre ellas diseñar su propio curso y practicar facilitando una parte en dos oportunidades, las cuales serán grabadas. Recibirá feed back de otros participantes y de los facilitadores. Podrá tener un auto feed back viendo sus grabaciones y recibiendo nuevo feed back. El curso incluye material de apoyo, certificado  y acceso a las grabaciones.

Click aquí para ver objetivo y contenido

Agosto 2016
29 y 30

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Solicitamos Asistente Internet Marketing https://search-consultores.com/solicitamos-asistente-internet-marketing/ Tue, 19 Jul 2016 11:00:11 +0000 https://search-consultores.com/?p=2648 La entrada Solicitamos Asistente Internet Marketing se publicó primero en Consultores, Servicios de Consultoría en Recursos Humanos - SEARCH.

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Anuncio Asistente Internet Marketing

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Programación de cursos tercer trimestre 2016 https://search-consultores.com/programacion-de-cursos-tercer-trimestre-2016/ Sat, 28 May 2016 22:53:34 +0000 https://search-consultores.com/?p=2711       PROGRAMACIÓN DE CURSOS TERCER TRIMESTRE 2016 Inscríbete en más de un curso y obtén acceso gratuito de 1 a 5 cursos (hasta 50% de descuento), incluyendo 2 horas de asesoría Si tiene inconvenientes para visualizar este correo. Seleccione aquí […]

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PROGRAMACIÓN DE CURSOS TERCER TRIMESTRE 2016

Inscríbete en más de un curso y obtén acceso gratuito de 1 a 5 cursos (hasta 50% de descuento), incluyendo 2 horas de asesoría

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Inversión
Descripción de Cargos. Ver contenido
01/07
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Valoración de Cargos. Ver contenido
08/07
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Diseño de la Estructura Salarial. Ver contenido
15/07
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Administración de Salarios. Ver contenido
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PROGRAMA MODULAR DE COMPETENCIAS

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Curso
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Inversión
Desarrollo de modelos de Competencias. Ver contenido
01-02/08
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08-09/08
16.000 Bs.
PROGRAMA MODULAR DE EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD

Paga 2 cursos, participa en 3 y ahorra 33%. Paga 3 cursos, participa en 5 y ahorra 40% – Suscríbete

Curso
Fechas
Inversión
Orientadores del comportamiento (autoestima, valores y creencias). Ver contenido
11/08
9.000 Bs.
Impulsadores del comportamiento (motivación al logro, actitudes y compromiso). Ver contenido
18/08
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Planificación del comportamiento (cómo alcanzar metas). Ver contenido
25/08
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OTROS PROGRAMAS

Toma 3 cursos y ahorra 33%. Toma 5 cursos y ahorra 40% Suscríbete

Curso
Fechas
Inversión
Formación de Facilitadores. Ver contenido
29-30/08
16.000 Bs.
Elaboración de mapas mentales. Ver contenido
31/08
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OBSERVACIONES
  1. Estos precios NO incluyen IVA.
  2. El RÉGIMEN (horario) de los cursos es de 9:00 A.M. a 12:00 M. y de 1:00 P.M. a 5:00 P.M.
  3. Solamente se reservará cupo a quienes envíen el correo con los datos del depósito, a quienes se enviará correo de confirmación de cupo.
  4. Carta compromiso solamente para empresas con un 50% de incremento en la inversión
  5. Promociones 2×3 (-33%), 3×5 (-40%), 4×7 (-43%) y 5×10 (-50%)
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Banco Fondo Común Banco Universal

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Gaceta oficial Nº 40.865 Convenio Cambiario Nº 35 (Pags. 19 – 21) https://search-consultores.com/gaceta-oficial-no-40-865-convenio-cambiario-no-35-pags-19-21/ Fri, 11 Mar 2016 14:50:30 +0000 https://search-consultores.com/?p=2658 Si deseas descargar el archivo con la gaceta, haz clicl aquí

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¿Cómo remunerar a mis colaboradores en Venezuela ? https://search-consultores.com/la-remuneracion-total/ Mon, 07 Mar 2016 20:03:59 +0000 https://search-consultores.com/?p=2432 Muchas veces hemos escuchado a alguien preguntarnos o hemos preguntado nosotros a otras personas cuánto ganamos por nuestro trabajo, siendo el objetivo principal saber si están o estamos bien pagados y la respuesta es siempre el pago que percibimos por […]

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Compensación Total

Muchas veces hemos escuchado a alguien preguntarnos o hemos preguntado nosotros a otras personas cuánto ganamos por nuestro trabajo, siendo el objetivo principal saber si están o estamos bien pagados y la respuesta es siempre el pago que percibimos por salario básico, cuando en realidad lo que hay que comparar es la remuneración total.

Diseñar y desarrollar e implementar un sistema de remuneración, retribución o compensación total en las empresas que operan en Venezuela se ha convertido en un tema crítico y trascendental para su supervivencia dentro de este mercado salarial tan particular. Esta afirmación se sustenta en los siguientes argumentos:

  • Marco legal: Un sistema de remuneración, retribución o compensación total implica seleccionar cuidadosamente todos los elementos salariales que lo deben conformar (salario básico, incentivos, bonos, utilidades, vacaciones ….) considerando, entre otras cosas, aspectos relacionados con el marco legal (ISLR, SSO, LOT….) como, por ejemplo, si dichos elementos son o no gravables para el Impuesto sobre la Renta que debe declarar el empleado, lo cual afecta sus ingresos netos, y si son o no deducibles del Impuesto sobre la Renta que debe declarar la empresa, y si deben tomarse o no como base de cálculo para el pago de otros beneficios, como utilidades, vacaciones, bono vacacional y prestaciones sociales, lo cual influye en su rentabilidad.
  • Inflación: En un país como Venezuela, con uno de los índices de inflación más altos del mundo. el poder adquisitivo de sus residentes se deteriora diariamente debido a que las empresas se ven afectadas por las restricciones existentes en el país, tales como el difícil acceso a materias primas y productos terminados importados, la alta estructura de costos, el libre acceso a las divisas …., obligando a dichas empresas a incrementar los precios de venta con una regularidad casi diaria para poder mantener el margen de rentabilidad y la supervivencia. Tomando en cuenta que los salarios y beneficios que pagan a sus empleados son parte del gasto de operación que afecta su estructura de costos, incrementarlos o no y la forma en que deben hacerlo, si lo hacen, es una decisión estratégica que deben tomar como consecuencia de un cuidadoso análisis, en el que se incluyen aspectos relacionados al costo de la retención de su TALENTO HUMANO.
  • Balance entre la oferta y la demanda de TALENTO HUMANO: El mercado salarial se rige, entre otras cosas, al igual que el mercado de productos y servicios, de acuerdo al balance entre la oferta y la demanda, en este caso, del TALENTO HUMANO. Mientras la demanda de TALENTO HUMANO es mayor que la oferta, éste se valora más, porque es imprescindible y necesario contar con él, y una de las formas de atraerlo a nuestra empresa es pagando salarios más altos, es decir que los salarios suben en el mercado. Por el contrario, si la oferta es mayor que la demanda de TALENTO HUMANO, la facilidad para contratarlo y su mayor disponibilidad en el mercado hace que los salarios que se les puede ofrecer sean menores. De todos es sabido el incremento vertiginoso en los últimos años de la fuga de talento humano calificado, quienes buscan fuera de Venezuela mejores condiciones de trabajo y calidad de vida, lo que afecta negativa y directamente la disponibilidad de dicho TALENTO HUMANO en Venezuela, lo cual presiona al alza el índice de salarios del mercado.
  • Cómo pagar: Visto el panorama anterior, la remuneración del TALENTO HUMANO debe cumplir los siguientes requisitos: Competitividad: Debo pagar remuneración competitiva a la que pagan empresas que compiten conmigo salarialmente, esto es empresas que pueden contratar mi valioso CAPITAL HUMANO. Debo identificar ese mercado de competidores salariales segmentándolo por actividad económica, zona geográfica, cantidad de colaboradores, volumen de ventas, capacidad de pago…..Remuneración total: Debe ser atractiva para el colaborador. Debo conformar un paquete de remuneración total que incluya remuneración fija, remuneración variable y beneficios. Todo ello debe orientarse a garantizar una remuneración neta competitiva y atractiva que proteja contra la inflación, incentive el ahorro y preserve el poder adquisitivo

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Solicitamos personal para apertura de Hipermercado en la Encrucijada, Estado Aragua https://search-consultores.com/soicitamos-ppersonal-para-apertura-de-hipermercado-en-la-encrucijada-estado-aragua/ Mon, 26 Oct 2015 13:26:16 +0000 https://search-consultores.com/?p=2642 La entrada Solicitamos personal para apertura de Hipermercado en la Encrucijada, Estado Aragua se publicó primero en Consultores, Servicios de Consultoría en Recursos Humanos - SEARCH.

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Oportunidad de empleo

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El CRM de Bitrix24 https://search-consultores.com/el-crm-de-bitrix24/ Mon, 03 Aug 2015 16:25:13 +0000 https://search-consultores.com/?p=2636 Existe una herramienta excelente para manejar tu CRM  (Customer Relationship Management) integrado en la plataforma de Bitrix24, una plataforma On Line gratuita para manejo de proyectos. Revísala aquí

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Existe una herramienta excelente para manejar tu CRM  (Customer Relationship Management) integrado en la plataforma de Bitrix24, una plataforma On Line gratuita para manejo de proyectos.

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Programación de cursos tercer trimestre 2015 https://search-consultores.com/programacion-de-cursos-tercer-trimestre-2015/ Wed, 01 Jul 2015 18:22:53 +0000 https://search-consultores.com/?p=2610 Programación de cursos tercer trimestre 2015 PROGRAMACIÓN DE CURSOS TERCER TRIMESTRE 2015 Inscríbete en más de un curso y obtén acceso gratuito de 1 a 5 cursos (hasta 50% de descuento), incluyendo 4 horas de asesoría       Si […]

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Programación de cursos tercer trimestre 2015

PROGRAMACIÓN DE CURSOS TERCER TRIMESTRE 2015

Inscríbete en más de un curso y obtén acceso gratuito de 1 a 5 cursos (hasta 50% de descuento), incluyendo 4 horas de asesoría

 

 

 

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Paga 2 cursos, participa en 3 y ahorra 33%. Paga 3 cursos, participa en 5 y ahorra 40%. Paga 4 cursos, participa en 7 y ahorra 43% Suscríbete

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Diseño de la Estructura Salarial. Ver contenido
29/07
2.800 Bs.
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Fechas
Inversión
Orientadores del comportamiento (autoestima, valores y creencias). Ver contenido
15/07
2.800 Bs.
Impulsadores del comportamiento (motivación al logro, actitudes y compromiso). Ver contenido
16/07
2.800 Bs.
Planificación del comportamiento (cómo alcanzar metas). Ver contenido
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OTROS PROGRAMAS

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Curso
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Formación de Facilitadores. Ver contenido
03-04/08
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  5. Promociones 2×3 (-33%), 3×5 (-40%), 4×7 (-43%) y 5×10 (-50%)
  6. Estudiantes 50% de descuento en la inversión. Para hacerse acreedores deben enviar por correo copia del carnet vigente y presentarlo en el curso. No aplican otras promociones
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Banco Fondo Común Banco Universal
– Titular: Ser. de Apoyo y Ref.del Crecimiento Humano,
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– N° de Cuenta: 0151 0179 21 4517901684
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Programación de cursos segundo trimestre 2015 https://search-consultores.com/programacion-de-cursos-segundo-trimestre-2015/ Thu, 19 Mar 2015 01:08:38 +0000 https://search-consultores.com/?p=2539 PROGRAMACIÓN DE CURSOS SEGUNDO TRIMESTRE 2015 Inscríbete en más de un curso y obtén acceso gratuito de 1 a 5 cursos (hasta 50% de descuento), incluyendo 4 horas de asesoría Si tiene inconvenientes para visualizar este correo. Seleccione aquí PROGRAMA […]

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PROGRAMACIÓN DE CURSOS SEGUNDO TRIMESTRE 2015

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Diseño de la Estructura Salarial. Ver contenido (re-programado y confirmado)
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Curso
Fechas
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Desarrollo de modelos de Competencias. Ver contenido
20-21/04
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La entrevista de selección por competencias. Ver contenido
27-28/04
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Evaluación del desempeño por competencias. Ver contenido
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Adiestramiento por Competencias. Ver contenido
05/05
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Compensación por Competencias. Ver contenido
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2.500 Bs.
PROGRAMA MODULAR DE EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD

Toma 3 cursos y ahorra 33%Suscríbete

Curso
Fechas
Inversión
Orientadores del comportamiento (autoestima, valores y creencias). Ver contenido
18/05
2.500 Bs.
Impulsadores del comportamiento (motivación al logro, actitudes y compromiso). Ver contenido
19/05
2.500 Bs.
Planificación del comportamiento (cómo alcanzar metas). Ver contenido
25/05
2.500 Bs.
OTROS PROGRAMAS

Toma 3 cursos y ahorra 33%. Toma 5 cursos y ahorra 40% Suscríbete

Curso
Fechas
Inversión
Diseño de Indicadores de Gestión. Ver contenido
01/06
2.500 Bs.
Indicadores de Gestión y ROI en RRHH y Capacitación. Ver contenido
02-03/06
3.500 Bs.
Formación de Facilitadores. Ver contenido
08-09/06
3.500 Bs.
Elaboración de mapas mentales. Ver contenido
15/06
2.500 Bs.
Estimación de potencial y desarrollo de carrera. Ver contenido
16-17/06
2.500 Bs.
OBSERVACIONES
  1. Estos precios NO incluyen IVA.
  2. El RÉGIMEN (horario) de los cursos es de 8:00 A.M. a 12:00 M. y de 1:00 P.M. a 4:00 P.M.
  3. Solamente se reservará cupo a quienes envíen el correo con los datos del depósito, a quienes se enviará correo de confirmación de cupo.
  4. Carta compromiso solamente para empresas con un 50% de incremento en la inversión
  5. Promociones 2×3 (-33%), 3×5 (-40%), 4×7 (-43%) y 5×10 (-50%)
  6. Estudiantes 50% de descuento en la inversión. Para hacerse acreedores deben enviar por correo copia del carnet vigente y presentarlo en el curso. No aplican otras promociones 
INSTRUCCIONES PARA INSCRIBIRSE:

1.-
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Complete el formulario de suscripción y le informaremos disponibilidad de cupo y monto a pagar

2.-
EFECTÚE el depósito o transferencia

Una vez recibido el correo confirmando cupo haga un depósito o transferencia por el monto que se le indicó en el correo en la cuenta bancaria cuyos datos proveemos a continuación:
– Banco:
Banco Fondo Común Banco Universal

– Titular: Ser. de Apoyo y Ref.del Crecimiento Humano,
SEARCH, C.A.

– Tipo de Cuenta: Corriente

– N° de Cuenta: 0151 0179 21 4517901684

– RIF: J-31644483-0

3.-
Envíenos un correo para CONFIRMAR cupo haciendo click aquí

Envíenos un correo especificando nombres de los participantes y ajuntando copia del comprobante de depósito o transferencia
DIRECCIÓN DE LOS CURSOS
Salones de Gide. Centro Comercial Los Chaguaramos, Nivel Mezzanina, Local 3. Detrás de la Universidad Bolivariana, antigua sede de Lagoven. Caracas
PARA
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CARACAS
Correo electrónico: consultoria@search-consultores.com Teléfonos: 0212.308.04.60 / 0414.219.97.29 / 0416.635.99.96 Calendario de cursos abiertos | Portafolio de cursos In Company | Suscríbete a los cursos de este trimestre
 

 

 

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