Evaluación del Desempeño y Remuneración

Administrar el sistema de Evaluación del Desempeño y aplicarlo como un de los criterios para administrar los salarios en la Organización

Duranción: 8 horas

Definición y clarificación conceptual. Propósitos de los programas de evaluación del desempeño: Remuneración, Adiestramiento y desarrollo, promociones y traslados. La evaluación del desempeño vista como un proceso cíclico: Establecimiento de los estándares de desempeño del ciclo. Revisiones continuas del desempeño, Evaluación global del desempeño. Procesamiento de la información y ejecución de acciones. Entrevista de evaluación. Ventajas de la evaluación del desempeño. Metodología para la implantación de un sistema de evaluación del desempeño: Definición de los objetivos del sistema de evaluación del desempeño. Definición de los factores a ser evaluados. Métodos de evaluación del desempeño. Diseño del instrumento de evaluación del desempeño. Prueba piloto y ajuste del sistema. Formación de los evaluadores. Ejecución y administración del programa de evaluación. Análisis e interpretación de los resultados. Comunicación de los resultados. Control del programa.