Encuestas de Remuneración

Obtener información salarial del mercado de la competencia con la finalidad de utilizarla para la elaboración de la estructura salarial

Duranción: 8 horas

Objeto de estudio. Concepto de remuneración salarial, Conformación de remuneración salarial. Pasos a seguir para hacer una encuesta de remuneración: Analizar la naturaleza de los grupos de cargos existentes en la Organización. Decidir cuántos sistemas de remuneración diferentes son necesarios. Estructurar los elementos y políticas de remuneración total de los diferentes sistemas de remuneración. Especificar el mercado de competencia salarial para cada sistema de remuneración. Realizar la encuesta, participar en una existente o adquirir una disponible. Conformación de la remuneración total de cada sistema de remuneración. Requisitos de las encuestas de remuneración: Comparabilidad, confidencialidad, confiabilidad, adaptabilidad, representatividad de la muestra y temporaneidad. Clases de encuestas: Telefónicas, por correo, en persona. Cómo seleccionar las empresas participantes. Cómo seleccionar los cargos participantes. Diseño del instrumento de recolección de datos. La recolección de datos. Análisis de los datos. Presentación de resultados.