Diseño de la Estructura Salarial

Elaborar la Estructura Salarial de los diferentes sistemas de remuneración, basándose en la equidad interna y la competitividad externa

Duranción: 8 horas

Objeto de estudio. Concepto de estructuras salariales. Elementos a tomar en cuenta. Criterios para la conformación de la remuneración total. Conformación de la remuneración total: Remuneración fija en efectivo, remuneración variable en efectivo, beneficios en efectivo, beneficios directos o remuneración indirecta. Pasos para elaborar la estructura salarial: Comparar tendencia de la empresa vs mercado en cada sistema de remuneración, establecer política salarial para cada sistema de remuneración, elegir línea o curva de tendencia del punto medio de la estructura salarial de cada sistema de remuneración, diseñar y construir la estructura salarial de cada sistema de remuneración. Cálculo del punto medio de la estructura salarial. Establecer amplitud salarial de cada nivel en la estructura salarial. Proyección de vigencia de la estructura salarial. Actualización de la estructura salarial.