Desarrollo de Modelos de Competencias

Diseñar un modelo de competencias siguiendo los lineamientos que permitan aplicarlo a los diferentes sub-sistemas de Recursos Humanos

Duranción: 16 horas

Este curso forma parte del programa modular de competencias, el cual está conformado por los cursos desarrollo de modelos de competencias y Selección, Entrenamiento y Evaluación del Desempeño por Competencias.

Concepto de Competencias: Evolución histórica de las competencias. Definición de Cometencias. El modelo del Iceberg. Modelo de alto desempeño.

Enfoques de Competencias: funcionalista, conductista, holístico.

Modelo causal del desempeño: predisposición, acción, resultados.

Elementos de las competencias: saber, saber hacer, saber ser, saber estar.

Pasos para la implementación de un modelo de competencias: Definir criterios de desempeño, seleccionar la muestra, recoger información, análisis de información y definición de competencias e indicadores conductuales, validar el modelo de competencias, aplicar el método a los subsistemas de Talento Human.

Métodos para recolectar información

Clasificación de las competencias

Diccionario de Competencias