Desarrollo de Modelos de Competencias

Diseñar un modelo de competencias siguiendo los lineamientos que permitan aplicarlo a los diferentes sub-sistemas de Recursos Humanos

Duranción: 16 horas

Este curso forma parte del programa modular de competencias, el cual está conformado por los cursos desarrollo de modelos de competencias, selección por competencias, evaluación del desempeño por competencias, adiestramiento por competencias y compensación basada en competencias.

Concepto de Competencias: Evolución histórica de las competencias. Definición de Cometencias. El modelo del Iceberg. Modelo de alto desempeño.

Enfoques de Competencias: funcionalista, conductista, holístico.

Modelo causal del desempeño: predisposición, acción, resultados.

Elementos de las competencias: saber, saber hacer, saber ser, saber estar.

Pasos para la implementación de un modelo de competencias: Definir criterios de desempeño, seleccionar la muestra, recoger información, análisis de información y definición de competencias e indicadores conductuales, validar el modelo de competencias, aplicar el método a los subsistemas de Talento Human.

Métodos para recolectar información

Clasificación de las competencias

Diccionario de Competencias