Administración de Salarios y de la compensación variable

Administrar los salarios contenidos en la estructura salarial siguendo los criterios de equidad interna, competitividad externa y contribución del ocupante

Duranción: 8 horas

Marco conceptual: Definición de administración de salarios. Objetivos de la administración de salarios. Importancia de la administración de salarios. Términos usuales en el sistema de remuneración. Establecimiento de una política de administración salarial: Política salarial. Principales puntos de la política salarial. Aspectos fundamentales que debe contener una política salarial. Análisis y evaluación de la estructura salarial existente: Corrección de los salarios. Gráfica de los salarios. Factores que afectan la estructura salarial. Programación y técnicas en la administración de salarios: Criterios y elementos a considerar para elaborar y mantener un programa de remuneración. Determinación de los salarios de ingreso. Tipos de aumentos a ser administrados. Administración de casos especiales. Estimación presupuestaria del programa de remuneración. La compensación variable: Criterios y elementos a considerar para diseñar un plan de compensación variable. Pagar por qué resultados. Determinación de la meta o contribución a cumplir por el colaborador. El estandar del desempeño. Determinación de a recompensa. Establecimiento de cuánto pagar por cumplimiento de metas. Mínimo, máximo y fórmula de pago